Blockad facket
Arbetsblockad
En arbetsblockad är en stridsåtgärd på arbetsmarknaden som har till syfte att förhindra motparten från ekonomiska förbindelser genom att stoppa vissa former av arbete. Exempel på blockadformer är övertids-, mertids- samt nyanställningsblockad. En arbetsplatsblockad å andra sidan kan i sin tur innebära fysisk närvaro och övervakning från blockadvakter i anslutning till det företag som förklarats i blockad.[1] Ett annat exempel är blockad av vissa varor, till exempel frukt eller vin från ett viss land. Blockaden kan vara arbetsplatsrelaterad (till exempel avse lastning eller lossning av elbilar av märket Tesla) och eventuellt vara kombinerad med köpbojkott. Åtminstone tidigare var affischering viktig för att informera om blockader.[2]
I likhet med andra stridsåtgärder tas blockadåtgärder normalt till först då försök till förhandlingar har misslyckats, och ett varsel har lagts.
I Sverige är rätten till fackliga stridsåtgärder skyddad enligt Regeringsformen, så länge de vidtagna åtgärderna inte strider mot andra lagar.[3] En blockad innebär således inte nödvändigtvis en grundlagsskyddad rätt att hindra andra att gå in på sin arbetsplats, hindra kunder a
Stridsåtgärd
En stridsåtgärd är en åtgärd som vidtas av arbetsmarknadens parter vid arbetsrelaterade konfliktsituationer i avsikt att genomdriva ett eller flera krav som ställts på motparten.[1]
Exempel på stridsåtgärder
[redigera | redigera wikitext]Här följer ett urval av olika slags fackliga stridsåtgärder. Listan kan inte göras komplett, då en stridsåtgärd egentligen kan vara vad som helst, det som definierar den är att den har som syfte att tillfoga motståndaren ekonomisk skada. Därmed kan såväl en strejk som en uppsägning definieras som en stridsåtgärd, så länge detta kriterium uppfylls.[2]
Arbetareparten
[redigera | redigera wikitext]För arbetarparten - dvs arbetarnas fackföreningar - är sedan stridsåtgärder i juridisk mening främst tillåtna för att tvinga motparten att teckna kollektivavtal. För arbetsgivarparten gäller inga sådana begränsningar.[3]
- BlockadBlockad är från arbetarorganisationernas sida en samlingsterm för att stänga ner olika delar av arbetsplatsens funktioner.[2]
- Övertidsblockad Övertidsblockad innebär att arbetarnas fackliga organisation beslutar att inget övertidsarbete behöver ske från arbetarnas sida.[4]
- Blockad mot ar
Så fungerar varsel och konflikt
I praktiken existerar det endast facken såsom vidtar offensiva stridsåtgärder, detta vill yttra som startar en konflikt. Arbetsgivarnas utgift för för att ta enstaka konflikt existerar ofta således hög för att man nära hot ifall konflikt inom stället väljer att träffa avtal, trots att innehållet inte existerar tillräckligt god. Vid eventuell konflikt svarar respektive förbund på problem att diskutera. Kontaktuppgifter mot Svenskt affärs medlemsförbund finns här.
När förmå det bli konflikt vid arbetsmarknaden?
Syftet till arbetsgivarna tillsammans att träffa kollektivavtal existerar att erhålla arbetsfred. Kollektivavtal medför fredsplikt, men parterna kan ändå vidta sympatiåtgärder – stridsåtgärder till stöd för ett avtalspart likt inte omfattas av fredsplikt och likt själv besitter vidtagit stridsåtgärder. När en avtal äger löpt ut eller sagts upp utan att berörda parter äger enats ifall ett nytt avtal råder avtalslöst status och därmed inte fredsplikt. Kommer parterna på arbetsmarknaden inte överens i enstaka förhandling är kapabel de då besluta angående att vidta stridsåtgärder på grund av att sätta press vid motparten.
Konfliktreglerna regleras i lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Hur beslut angående stridsåtgärder saknas regleras inom sin tur av respek