När får man lön som fast anställd

Tillsvidareanställning – "Fast anställning"

Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt slutdatum för din anställning. Den gäller tills du själv eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Ibland kallas tillsvidareanställning i vardagligt tal för fast anställning.

När du vill att din anställning ska upphöra eller om du blir uppsagd av din arbetsgivare gäller en viss  uppsägningstid . Om du blir uppsagd måste arbetsgivaren ha sakliga skäl för att uppsägningen ska vara giltig. 
Ta reda på mer om uppsägningstider

Tidsbegränsad anställning

Med en tidsbegränsad anställning menas en anställning som gäller under en begränsad period, det vill säga från och med ett visst datum till ett på förhand bestämt slutdatum.

Det finns olika tidsbegränsade anställningar

Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats
Om det finns kollektivavtal  på en arbetsplats är det vanligt att kollektivavtalet har egna regler om tidsbegränsade anställningar som ersätter lagens regler. Om du omfattas av kollektivavtal behöver du ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal .

Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats
Om det saknas kollektivavtal gäl

Anställningsformer                 

Tillsvidareanställning

En tillsvidareanställning, kallas även på grund av fast jobb i vardagligt tal, betyder att anställningen fortsätter tills du egen vill avsluta, blir uppsagd eller går i pension. Det finns inte något tidsbestämt datum när anställningen upphör.

Provanställning

När ni får en nytt arbete kan detta börja tillsammans att ni får ett provanställning. detta innebär för att både ni och din arbetsgivare äger en prövotid på högst sex månader för för att se ifall du passar för jobbet. Om arbetsgivaren är tillfreds och angående du egen vill gå vidare övergår provanställningen sedan automatiskt till ett tillsvidareanställning.

Tidsbegränsad anställning

Anställningen kan artikel en vanlig allmän tidsbegränsad anställning, en vikariat alternativt en säsongsanställning.

Olika typer från tidsbegränsade anställningar:

Särskild visstidsanställning

Särskild visstid (SÄVA) existerar en tidsbegränsad anställning liksom pågår beneath en begränsad tid samt kan användas utan någon särskild anledning av arbetsgivaren. Den används ofta nära kortare jobbtjänster , arbetstoppar alternativt så kallade inhopp. angående du äger haft ett särskild visstid hos identisk arbetsgivare inom mer än 12 månader under enstaka femårsperiod äger

  • när får man lön som fast anställd

    • Vad är tillsvidareanställning?

    Tillsvidareanställning betyder att du är anställd utan tidsbegränsning. Denna anställningsform brukar även kallas för fast anställning, trots att det rent tekniskt är felaktigt. Enligt LAS, lagen om anställningsskydd, finns det i princip endast två anställningsformer, tidsbegränsad anställning eller tillsvidareanställning (tidsobegränsad anställning). Alla andra former av anställning är varianter av dessa två.

    Det är värt att notera att en tillsvidareanställning inte behöver omfatta en heltidsanställning. Det är fullt möjligt att vara tillsvidareanställd och arbeta en viss procent av heltid.

    En tillsvidareanställning kan endast avslutas under vissa förutsättningar.

    Uppsägning och tillsvidareanställning

    Din tillsvidareanställning gäller ända fram till att du själv avslutar din anställning eller tills din arbetsgivare avslutar din anställning. Arbetstagaren behöver ingen anledning till att avbryta en anställning. Arbetsgivaren kan endast göra detta med ”saklig grund”. Det handlar i princip endast om två anledningar, arbetsbrist och personliga skäl. Arbetsbrist kan dock innefatta många saker. Det kan exempelvis handla om att det inte finns til