Vad innebär arbetsgivarens arbetsledningsrätt
Arbetsgivarens arbetsledningsrätt och förhandlingsskyldighet - Vad gäller?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline,
UTREDNING
Den lagstiftning som möjligen (eventuellt) behöver beaktas vid behandlingen av ditt ärende är lagen om medbestämmande i arbetslivet (medbestämmandelagen, MBL). Även lagen om anställningsskydd (LAS) kan bli tillämplig. Jag säger möjligen beträffande medbestämmandelagen eftersom det inte framgår om det finns ett tillämpligt kollektivavtal på din arbetsplats och/eller om du och övriga företräds av någon arbetstagarorganisation, dvs. av ett fackförbund. Det måste också framhållas att det egentligen inte finns något givet svar på din fråga avseende avtalsbrottet och huruvida din arbetsgivare kunde agera på det sätt som nu är i fråga. I vart fall inte utifrån den information som finns tillgänglig i skrivande stund. Emellertid bör följande noteras.
Arbetsgivarens bestämmanderätt - Vad gäller?
Arbetsgivaren har en långtgående arbetsledningsrätt, vilken ger denne rätt att fritt leda och fördela arbetet. Arbetsledningsrätten är dock inte lagstadgad, men den utgör en s.k. allmän rättsgrundsats på arbetsrättens område och den gäller även utan
Vad innebär arbetsgivarens arbetsledningsrätt?
För dig som existerar arbetstagare
Kan arbetsgivaren tvinga mig att arbeta när jag inte vill?
Din arbetsgivare besitter rätt för att schemalägga arbetspass och arbetstimmar enligt verksamhetens behov. detta kan ske genom fasta scheman ovan en viss period var arbetstagaren förväntas ta dem utsatta passen eller genom inringningspass var arbetstagaren ges möjlighet för att tacka nej till erbjudna pass. Detta kan variera beroende vid arbetsplatsens rutiner och policys. Dock måste arbetsgivaren följa lagstadgade krav som gäller för dygnsvila och raster samt hjälpa föräldrar för att balansera arbetslivet och privatlivet. Det kunna också finnas begränsningar i enlighet med kollektivavtal alternativt individuella anställningsavtal.
Kan min arbetsgivare ändra mina arbetsuppgifter?
Kortsiktigt är kapabel arbetsgivaren ständigt ändra ett anställds arbetsuppgifter enligt bolagets behov inom stunden. nära mer långsiktiga förändringar måste ändringen normalt sett omfattas av arbetsskyldigheten enligt detta individuella anställningsavtalet, sedvänjor hos arbetsgivaren på grund av din typ av sysselsättning eller inom kollektivavtalet. detta finns även en yttre gräns var arbetstagaren, tillsammans bibehållen inkomst, kan tvingas u
Arbetsledningsrätten
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Frågor som denna regleras bl.a. i lagen om anställningsskydd (LAS), arbetstidslagen, kollektivavtal och praxis.
Arbetsledningsrätten
Inom svensk arbetsrätt gäller principen om arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Denna innebär att arbetsgivaren har rätt att leda arbetet genom att bestämma hur arbetet ska utföras och vilka arbetstider som gäller så länge arbetstidslagen följs. Detta gäller utan stöd i kollektivavtal då det är en allmän rättsprincip på området.
Det är svårt för mig att med säkerhet bedöma läget i just ditt fall då jag inte har ytterligare information gällande dina villkor. Du kan dock utgå från att arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet (självklart med vissa begränsningar) och att det därför i detta fall tyvärr kan vara så att du får följa vad din chef meddelat dig.
Jag hoppas att du fått någon klarhet i situationen, kom annars gärna tillbaka med en ny fråga.
Vänligen,