Säga upp sig från jobbet a kassa
Skriftlig uppsägning – en från fem saker du bör veta angående du önskar sluta vid ditt jobb
1Jag vill yttra upp mig – hur ska detta formellt vandra till?
Det finns inget krav om för att en uppsägning ska existera skriftlig dock det existerar du likt måste bevisa att ni sagt upp dig sålunda det existerar ändå god att äga det vid till modell papper, mejl eller sms. Se mot att ni också besitter en stöd från chefen skriftligt.
2Hur länge har jag uppsägningstid?
Om du samt chefen ej kommit överens om något annat gäller en månads uppsägningstid ifall du besitter en tillsvidareanställning, enligt både lag samt kollektivavtalet inom privata butiker. Det bör stå inom ditt anställningsbevis vad ni har på grund av uppsägningstid.
Har ni en tidsbegränsad anställning, mot exempel vikariat eller allmän visstid gäller den mot slutdatumet, angående ni ej kommit överens om något annat. dock i flera kollektivavtal finns även regler om detta. I Detaljhandelsavtalet som gäller privata butiker, och inom avtalet på grund av lager står det för att du kunna avbryta enstaka visstidsanställning inom förtid tillsammans med 14 dagars varsel.
En provanställning kan ni alltid yttra upp tillsammans med 14 dagars uppsägningstid.
Ovanstående gäller alltså ifall du säger upp dig själv. angående din arbetsgivare säger upp dig gäller
Ta reda på uppsägningstid
Om du av någon anledning vill sluta på din arbetsplats, bör du först bestämma dig för vid vilken tidpunkt du vill sluta. När du har kommit fram till vilket datum som passar bäst, kanske beroende på när du ska börja på ett nytt jobb, behöver du undersöka vilken uppsägningstid du har.
Uppsägningstiden kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte, vad som står i ditt anställningsavtal och vilken anställningsform du har.
Uppsägningstid vid en tillsvidareanställning
Uppsägningstid vid en tidsbegränsad anställning (till exempel ett vikariat)
Avsluta eller säga upp en provanställning
Hur uppsägningstiden räknas
Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 (29) februari.
Hur du säger upp dig
När du vet hur lång uppsägningstid du har och har bestämt vilken dag du
Sluta på jobbet – detta gäller när du säger upp dig själv
1Hur säger jag upp mig på ett bra sätt?
Prata med din arbetsgivare, men se också till att lämna in en skriftlig uppsägning. Även om du inte trivts på jobbet är det en bra idé att formulera uppsägningsbrevet eller mejlet på ett artigt sätt. Om det skulle uppstå oenighet om när du ska sluta behöver du kunna visa när du sagt upp dig.
2Är man skyldig att jobba sin uppsägningstid?
Du måste jobba kvar under uppsägningstiden om inte du och chefen kommer överens om annat. Om du bara slutar och inte kommer tillbaka kan du bli skadeståndsskyldig. Uppsägningstiden är minst en månad, men varierar i olika kollektivavtal. Detta gäller tillsvidareanställningar, det vill säga fasta jobb. Visstidsanställningar kan vara svårare att säga upp i förtid, men det beror också på vad som står i kollektivavtalet.
3Kan man säga upp sig och gå på dagen vid något tillfälle?
Ja, om du och chefen är överens om det. Du får också lämna jobbet direkt om arbetsgivaren ”i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren”. Det kan till exempel handla om att du inte får ut din lön. Men kolla med facket vad som gäller i de